Măsuri privind raporturile de muncă în condițiile Situației de urgență (Covid-19)

 În contextul clarificării situațiilor juridice ce țin de raporturile de muncă dintre angajator și salariat pentru categoriile de salariați care nu sunt vizați în actele speciale emise de autoritățile specializate (personalul tehnic din instituțiile de învățământ / nebugetarii / etc.) Centrul de Securitate și Sănătate Ocupațională „Protecția muncii” vine cu unele recomandări:

ÎN CAZUL INDICAȚIILOR AUTORITĂȚILOR COMPETENTE
Urmăriți permanent indicațiile autorităților referitoare la procesul de muncă al diferitor categorii de salariați (profesori, medici, funcționari publici etc.) și întreprindeți măsurile vizate în indicații (Dispoziții, Ordine, Circulare etc.). În cazul unor neclarități consultați autoritățile în subordinea cărora se află unitatea Dvs.
Informația veridică la nivel național o găsiți pe adresele:
https://gov.md – Guvern
https://msmps.gov.md – Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale
https://ansp.md – Agenția Națională pentru Sănătate Publică
https://www.mai.gov.md – Ministerul Afacerilor Interne

ÎN CAZUL CONTINUĂRII ACTIVITĂȚII. CU PERSONALUL CARE CONTINUĂ MUNCA:

1. Examinați posibilitatea prestării MUNCII LA DOMICILIU (conform art. 290 din Codul muncii)

Acțiunile concrete, modele de Ordine, Plan de măsuri, Instrucțiuni de securitate și sănătate în muncă privind protecției lucrătorilor împotriva infectării cu COVID-19 și altele le găsiți accesând http://protectiamuncii.md/important/masuri-de-protectie-a-salariatilor-contra-infectarii-cu-covid-19

1. Stabiliți, cu acordul scris al salariatului, PROGRAME INDIVIDUALIZATE DE MUNCĂ, CU UN REGIM FLEXIBIL AL TIMPULUI DE MUNCĂ (conform art. 100 alin. (7) din Codul muncii), pentru a evita aglomerări de salariați în unitate; Puteți modifica regimului de muncă în așa fel încât unii salariați să vină mai devreme la muncă iar alții mai târziu

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• stabiliți programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil al timpului de muncă (o perioadă fixă, în care salariatul se află la locul de muncă și o perioadă variabilă, de sosire și de plecare)
• indicați concret salariații sau funcțiile pentru care se stabilește regim flexibil al timpului de muncă
• numiți persoana / persoanele care vor monitoriza timpul zilnic de muncă al salariatului / salariaților
• numiți persoana responsabilă de întocmirea  Acordurilor suplimentare, prin care se vor modifica Contractele individuale de muncă cu salariații cu care ați stabilit regim flexibil al timpului de muncă (clauza ce ține de timpul de muncă și de odihnă)
• alte aspecte
• Stabiliți, cu acordul ambelor părți, a TIMPULUI DE MUNCĂ PARȚIAL (conform art. 97 din Codul muncii)

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• stabiliți timpul de muncă parțial cu indicarea duratei concrete a timpului de muncă,
• stabiliți perioada pentru care se aplică timpul de muncă parțial
• stabiliți muncitorii / funcțiile pentru care se aplică timpul de muncă parțial
• salariații vor fi remunerați proporțional timpului lucrat sau în funcție de volumul lucrului efectuat
• numiți persoana / persoanele care vor monitoriza timpul zilnic de muncă al salariatului / salariaților
• numiți persoana responsabilă de întocmirea  Acordurilor suplimentare, prin care se vor modifica Contractele individuale de muncă cu salariații cu care ați stabilit timpul de muncă parțial (clauza ce ține de timpul de muncă și de odihnă și clauza ce ține de retribuirea muncii / salarizare)
• alte aspecte

ÎN CAZUL SISTĂRII ACTIVITĂȚII UNITĂȚII:

1. Instituiți STAȚIONAREA (imposibilitatea temporară a continuării activității de producție) conform art. 801 din Codul muncii. În cazul staționării:

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• instituiți staționarea activității în unitatea Dvs.
• stabiliți perioada pentru care se instituie staționarea
• salariații vor fi remunerați în mărime de cel puțin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puțin decât în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislația în vigoare, pentru fiecare oră de staționare
• alte aspecte
• Instituiți ȘOMAJ TEHNIC (imposibilitatea temporară a continuării activității de producție) conform art. 80, alin. (4) din Codul muncii. În cazul șomajului tehnic:

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• instituiți Șomaj tehnic în unitatea Dvs.
• stabiliți perioada pentru care se instituie șomajul tehnic
• salariații vor fi remunerați lunar cu o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul de bază
• Acordați CONCEDII DE ODIHNĂ ANUALE, inclusiv a concediilor de odihnă anuale nefolosite

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• acordați concediu de odihnă anual
• stabiliți persoanele pentru care se acordă concediu de odihnă anual
• stabiliți perioada pentru care se acordă concediu de odihnă anual
• stabiliți achitarea indemnizației de concediu
• alte aspecte
• Acordați CONCEDII NEPLĂTITE (în baza unei cereri scrise)

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• acordați concediu neplătit
• stabiliți persoanele pentru care se acordă concediu neplătit
• stabiliți perioada pentru care se acordă concediu neplătit
• alte aspecte
• Suspendați contractele individuale de muncă (art. 76, al. f) din Codul muncii: forță majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de muncă)

Emiteți un Ordin / Dispoziție la nivel de unitate prin care:

• Suspendați Contractele individuale de muncă
• stabiliți persoanele cu care se suspendă contractul individual de muncă
• stabiliți perioada pentru care se suspendă contractul individual de muncă
• alte aspecte

 
ÎN CAZUL INSTITUIRII CARANTINEI:

1. Acordați CONCEDIU MEDICAL pentru salariații bolnavi de COVID-19 internați sau plasați în carantină la domiciliu cărora li s-a deschis Certificat medical și adus la cunoștința angajatorului acest fapt.
2. Acordați CONCEDIU DE ODIHNĂ ANUAL sau CONCEDIU NEPLĂTIT, sau SUSPENDAȚI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ pentru salariații care au intrat în contact cu persoane bolnave de COVID-19 și sunt plasați în carantină la domiciliu și nu li s-a deschis Certificat medical

Vezi procedura mai sus
 
ÎN CAZUL INSTITUIRII izolării la domiciliu timp de 14 zile:

1. Acordați CONCEDIU DE ODIHNĂ ANUAL sau CONCEDIU NEPLĂTIT, sau SUSPENDAȚI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ pentru salariații care au intrat în contact cu persoane bolnave de COVID-19, care s-au întors de peste hotarele RM și au indicație de a sta în izolare la domiciliu 14 zile și cărora nu li s-a deschis certificat medical.

Vezi procedura mai sus
 
A se vedea și recomandările:

1. Ministerului Sănătății, Muncii și protecției Sociale
2. Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova
3. Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova

Pentru consultații nu ezitați să ne contactați la:
e-mail: info@protectiamuncii.md
tel.: 069391341